电梯维护尊龙凯时人生就是搏◈◈ღ✿，尊龙凯时◈◈ღ✿。2026年一开年◈◈ღ✿，AI行业的新闻频出◈◈ღ✿。做大模型的智谱和MiniMax上市了◈◈ღ✿；AI应用Manus卖给了Meta◈◈ღ✿，核心团队直接实现财富自由◈◈ღ✿；具身智能迎来一笔笔融资◈◈ღ✿；AI硬件创业者挤满深圳的咖啡馆◈◈ღ✿。在这样的繁盛中尊龙人生就是博官网◈◈ღ✿，人才被哄抢◈◈ღ✿，隔三差五◈◈ღ✿，就出现一位年薪百万甚至千万的AI高级人才◈◈ღ✿，被各大公司争夺◈◈ღ✿。

　　肖玛峰是一家国内头部猎头公司的创始人——这家公司在过去的几年服务了1400多家AI企业◈◈ღ✿，从大厂到创业公司◈◈ღ✿，从大模型到自动驾驶◈◈ღ✿、机器人◈◈ღ✿。AI的风口如何刮起来◈◈ღ✿，哪家公司拿到了新融资◈◈ღ✿，哪家最近被收购◈◈ღ✿，哪家招人最多◈◈ღ✿，哪位人才拿到了最天价的薪酬……他们全都知道◈◈ღ✿。

　　现在的就业市场◈◈ღ✿，可以说是冰火两重天◈◈ღ✿。最顶级的人才◈◈ღ✿，尤其是AI领域◈◈ღ✿，大家手上都有很多个offer◈◈ღ✿。应届毕业的博士生薪资300万◈◈ღ✿，这不是传说◈◈ღ✿，是真的◈◈ღ✿。

　　争抢AI人才的◈◈ღ✿，国内分这么几类◈◈ღ✿：一类是非常有钱的互联网大厂◈◈ღ✿，比如字节大同烟草商务平台◈◈ღ✿、腾讯◈◈ღ✿、阿里◈◈ღ✿、华为◈◈ღ✿；第二梯队是美团◈◈ღ✿、京东◈◈ღ✿、小红书◈◈ღ✿。大厂都有专门针对最优秀人才的计划◈◈ღ✿。

　　比如华为有天才少年计划◈◈ღ✿，它的年薪分三档◈◈ღ✿，第一档是89.6万元到100.8万元◈◈ღ✿，第二档是140.5万元到156.5万元◈◈ღ✿，第三档是182万元到201万元◈◈ღ✿。如果加上其它福利的线大几十万了◈◈ღ✿。腾讯有“青云计划”◈◈ღ✿，要求有“真技术理想◈◈ღ✿，技术热忱”◈◈ღ✿，阿里有“淘天T-star”◈◈ღ✿，百度有“AIDU”◈◈ღ✿，小红书有“REDstar”◈◈ღ✿，这些计划◈◈ღ✿，应届生的年薪可以达到80万元～220万◈◈ღ✿。

　　一个北大的本硕博◈◈ღ✿，今年被华为抢过去了◈◈ღ✿，定位是天才少年◈◈ღ✿，是第一档◈◈ღ✿。腾讯大模型团队里有一个本硕都是上交的◈◈ღ✿，那个人很厉害◈◈ღ✿；另外一个浙大的博士◈◈ღ✿，后来被快手抢到了◈◈ღ✿，据说年薪也是300万元以上◈◈ღ✿。阿里达摩院有一个挺有名的男孩◈◈ღ✿，是中科大少年班的博士毕业的◈◈ღ✿。

　　大概5年前◈◈ღ✿，我记得就有个笑话◈◈ღ✿，大家说感觉字节成为了一个“人才黑洞”◈◈ღ✿，这些人不是在去字节面试的路上◈◈ღ✿，就是在去字节入职的路上◈◈ღ✿。

　　据说张一鸣2025年在新加坡见了非常多全世界最顶级的AI人才◈◈ღ✿。我经常拿这句话提醒我的客户◈◈ღ✿，人家张一鸣能亲自见这么多人◈◈ღ✿，你的公司比字节跳动更有吸引力么？相比之下你见了多少个人？

　　除了大厂◈◈ღ✿，另外还有一波自动驾驶◈◈ღ✿、具身智能◈◈ღ✿，也就是机器人相关的公司◈◈ღ✿，在找AI的人才◈◈ღ✿。不管是智元还是宇树◈◈ღ✿，杭州六小龙◈◈ღ✿、银河通用◈◈ღ✿、自变量◈◈ღ✿、星海图◈◈ღ✿、千寻智能……这种公司都是融了几个亿甚至几十个亿◈◈ღ✿，拿到钱就要网罗人才◈◈ღ✿。

　　最能出钱的可能都不是大厂和AI创业公司◈◈ღ✿，而是量化基金——用AI做投资◈◈ღ✿，买股票◈◈ღ✿，非常赚钱◈◈ღ✿，像DeepSeek的母公司幻方量化◈◈ღ✿，他们在寻找顶级人才的时候◈◈ღ✿，最肯出钱◈◈ღ✿。现在中国大概有几十家规模化的量化公司◈◈ღ✿。

　　总的来看◈◈ღ✿，大家喜欢什么人呢◈◈ღ✿，就是天才◈◈ღ✿。刚才说的大厂的人才计划◈◈ღ✿，就是围绕着所谓的天才少年在转——比如说清华大学姚班出身◈◈ღ✿，全国◈◈ღ✿、全球奥林匹克金牌的获得者◈◈ღ✿，总之就是一群读书或者考试◈◈ღ✿，研究数学◈◈ღ✿、计算机最厉害的那一拨人◈◈ღ✿。

　　去年DeepSeek出名了◈◈ღ✿，很多人也盯着DeepSeek挖◈◈ღ✿，比如小米想要大模型专家◈◈ღ✿，直接把DeepSeek的95后罗福莉挖走了◈◈ღ✿。

　　全世界范围里◈◈ღ✿，最能给钱的是美国的科技七巨头◈◈ღ✿，谷歌◈◈ღ✿、Apple◈◈ღ✿、微软◈◈ღ✿、Amazon◈◈ღ✿、特斯拉◈◈ღ✿、Meta◈◈ღ✿、英伟达◈◈ღ✿。

　　国内的公司去海外挖人◈◈ღ✿，就不是盯着年轻天才了◈◈ღ✿，而是行业的领军人物◈◈ღ✿。如果从海外找刚毕业的◈◈ღ✿，还不如国内的学生◈◈ღ✿，大家起步差不多◈◈ღ✿，国外的价钱还虚高◈◈ღ✿。

　　字节找的吴永辉◈◈ღ✿，是张一鸣亲自挖的◈◈ღ✿，原来在谷歌干了十几年◈◈ღ✿，现在是大模型团队Seed基础研究负责人◈◈ღ✿。阿里的许主洪◈◈ღ✿，原来是新加坡一个大学的教授◈◈ღ✿，世界顶级的AI科学家◈◈ღ✿，最后加入阿里◈◈ღ✿，也是老板谈的尊龙人生就是博官网◈◈ღ✿。前OpenAI研究员姚顺雨从海外回到腾讯◈◈ღ✿，现在是腾讯首席AI科学家◈◈ღ✿。这种老板亲自谈回来的人◈◈ღ✿，你都不知道他们年薪是多少◈◈ღ✿。

　　有没有发现◈◈ღ✿，现在特别鼓励教授创业◈◈ღ✿，鼓励科研成果转化？我那天说◈◈ღ✿，中国历史上下五千年◈◈ღ✿，可能从来没有像今天一样◈◈ღ✿，特别希望科学家发财◈◈ღ✿。

　　挖这种领军人物◈◈ღ✿，大厂不计成本◈◈ღ✿。假设你是大厂老板◈◈ღ✿，几百亿美金的公司◈◈ღ✿，你要花一个亿人民币招一个人◈◈ღ✿，对他来说那不是毛毛雨嘛？如果是更下面的人招人◈◈ღ✿，年薪可能也就三五百万的◈◈ღ✿，因为他不可能招一个比自己还贵的人◈◈ღ✿。但在老板视角看◈◈ღ✿，这些人都不贵◈◈ღ✿。

　　我还记得10年前◈◈ღ✿，房地产很火◈◈ღ✿，我们给房地产老板招人◈◈ღ✿，年薪2000万◈◈ღ✿，是不是挺吓人的？结果那老板来了一句说◈◈ღ✿，不就是北京一套房吗？干一年给他一套房◈◈ღ✿，给◈◈ღ✿。现在◈◈ღ✿，这些互联网大厂老板也是一样想的◈◈ღ✿：不就是发点股票吗？发◈◈ღ✿。这种人才我搞20个搞不定◈◈ღ✿，一个还搞不定吗？

　　网罗AI人才的公司◈◈ღ✿，不仅喜欢年轻人◈◈ღ✿，还特别喜欢校招生◈◈ღ✿。因为AI是个很新的东西◈◈ღ✿，你找不到太多有经验的人来干◈◈ღ✿，反而是直接到学校里去招硕博生◈◈ღ✿，更有创新的能力◈◈ღ✿，更容易出活儿◈◈ღ✿。

　　美团一个做校招的人跟我说◈◈ღ✿，有数据显示尊龙人生就是博官网◈◈ღ✿，校招生在公司里面◈◈ღ✿，不管是稳定性还是工作效率◈◈ღ✿、产出这些方面◈◈ღ✿，都超过社招的◈◈ღ✿。

　　第二是从2023年初到这一轮大模型出来◈◈ღ✿，其实是完全不同的两拨人在搞AI◈◈ღ✿。以前的经验到了这个时代反而成为禁锢思想的东西◈◈ღ✿，而应届生没有包袱◈◈ღ✿，没有旧的经验◈◈ღ✿，更容易出成绩◈◈ღ✿。

　　高校里最受瞩目的是清北复交◈◈ღ✿，浙大大同烟草商务平台◈◈ღ✿、中科大◈◈ღ✿，其中这些专业是最热门的◈◈ღ✿：计算机科学技术◈◈ღ✿、软件工程◈◈ღ✿、信息安全◈◈ღ✿、人工智能◈◈ღ✿，属于计算机领域◈◈ღ✿。还有一些电子信息类的◈◈ღ✿，比如电子信息工程◈◈ღ✿、通信工程◈◈ღ✿、电子科学与技术◈◈ღ✿、自动化◈◈ღ✿、电气工程◈◈ღ✿，也是各大公司喜欢的◈◈ღ✿。

　　2024年5月◈◈ღ✿，字节的大模型团队豆包发起Top Seed人才计划◈◈ღ✿，吸引和培养顶尖AI人才◈◈ღ✿。这个计划本来针对的是应届博士生◈◈ღ✿，两个月之后扩招◈◈ღ✿，在校博士生也可以实习◈◈ღ✿。等到2025年3月◈◈ღ✿，字节又启动了专项计划◈◈ღ✿，特别优秀的在校硕士也能进入◈◈ღ✿。在校◈◈ღ✿，意思就是招实习生◈◈ღ✿。这些实习生的工资◈◈ღ✿，有可能要2000元一天◈◈ღ✿，一个月出勤20天◈◈ღ✿，月薪能达到4万元◈◈ღ✿，比很多全职打工人还要高◈◈ღ✿。

　　抢应届生◈◈ღ✿、实习生其实不是最近才开始的◈◈ღ✿，大概在20年前◈◈ღ✿，以微软为代表的公司就在各个高校里面设置微软俱乐部◈◈ღ✿。国内的大厂有实力以后◈◈ღ✿，也会成立校园关系部◈◈ღ✿，目的就是紧盯各个学校里面的最顶级的人◈◈ღ✿。真到了求职季◈◈ღ✿，基本上战争就结束了◈◈ღ✿，各家会开始交流◈◈ღ✿，你们今年搞了几个天才少年？

　　这些企业有各种办法进到学校里◈◈ღ✿。我最近跟清华一个要创业的人交流◈◈ღ✿，他说一家头部大厂在清华赞助了一个团队◈◈ღ✿，上来就扔一个亿◈◈ღ✿，你们随便花◈◈ღ✿。我说你们那个班有多少人？他说加起来100个人◈◈ღ✿，也就是人均100万◈◈ღ✿。钱看着多◈◈ღ✿，但几十个人去美国交流访问◈◈ღ✿，一趟下来几百万就没了◈◈ღ✿，尤其在计算机这种领域里面◈◈ღ✿，活动是非常频繁的◈◈ღ✿，比如美国的CES（国际消费类电子产品展览会）◈◈ღ✿。再加上买设备◈◈ღ✿，人工◈◈ღ✿，各种成本一进去◈◈ღ✿，一个亿可能一年就花完了◈◈ღ✿。

　　阿里◈◈ღ✿、华为◈◈ღ✿、腾讯都有◈◈ღ✿，在学校里赞助联合实验室◈◈ღ✿，有的学校1000万元起步◈◈ღ✿，很划算的◈◈ღ✿。导师会派学生来做这家公司的项目◈◈ღ✿，5个博士生◈◈ღ✿，一个人至少五六十万元◈◈ღ✿，5个学生◈◈ღ✿，三四百万元就出去了◈◈ღ✿。到了毕业季◈◈ღ✿，这些人很早就知道公司要招人◈◈ღ✿，直接就来了◈◈ღ✿，其实招聘成本是下降的◈◈ღ✿。

　　我们有的客户直接把办公室放在上海创智学院的对面◈◈ღ✿，一出门就看到他们的招聘广告◈◈ღ✿，那这些学生一毕业不就很容易去工作吗？

　　华为每年都赞助一些计算机比赛◈◈ღ✿，奖金是华为发的◈◈ღ✿，墙上LOGO全是华为◈◈ღ✿，每年得金牌的是谁◈◈ღ✿，得银牌的是谁◈◈ღ✿，华为清清楚楚◈◈ღ✿。

　　找这些应届生还有一种办法◈◈ღ✿。大厂的HR把AI领域重要的论文下载下来◈◈ღ✿，沿着作者名单一个个打电话◈◈ღ✿。我们自己也有一个程序◈◈ღ✿，直接去爬顶级期刊上的名字◈◈ღ✿，对应后面的邮箱后缀◈◈ღ✿，给每个人针对性地发邮件◈◈ღ✿。

　　为了争夺一个人能开到什么价码？应届博士能开到300万元的总包◈◈ღ✿，是很高的薪酬了◈◈ღ✿。这些人代表着最新的技术和思考◈◈ღ✿，有可能在实习阶段就已经展现了对公司的重大贡献◈◈ღ✿。

　　最终能不能招到这些天才年轻人◈◈ღ✿，有时候不完全是钱的问题◈◈ღ✿。他们的好胜心都特别强◈◈ღ✿，拿了offer会互相比较◈◈ღ✿。同时又目标清晰◈◈ღ✿，知道自己想要什么◈◈ღ✿，他们会想说◈◈ღ✿，几年以后我在这家公司会怎么样？这个时候有一个因素就特别重要◈◈ღ✿：师兄们在哪儿？所以◈◈ღ✿，大厂到清华北大招生的时候◈◈ღ✿，往往都会派校友回去宣讲◈◈ღ✿。

　　前段时间◈◈ღ✿，一个AI眼镜公司招了个大模型公司的科学家过去◈◈ღ✿，大概半年的时间◈◈ღ✿，人就走了◈◈ღ✿。但是这个人一来◈◈ღ✿，资本市场一看◈◈ღ✿，产品发布会搞得这么牛◈◈ღ✿，又来了一个AI大牛◈◈ღ✿，公司估值立马涨了一倍◈◈ღ✿。

　　人才◈◈ღ✿，很多人都把它当成是成本◈◈ღ✿，但是在AI赛道里◈◈ღ✿，我们看到越来越多的人才就是资本本身◈◈ღ✿。把人才资本化以后◈◈ღ✿，很可能花300万元请一个人◈◈ღ✿，最后给公司换来一个亿的投资◈◈ღ✿。相当于在一级市场花了5倍市盈率买了一个资产◈◈ღ✿，装到上市公司变成25倍市盈率◈◈ღ✿，那你做不做这个生意？

　　自变量机器人◈◈ღ✿，刚刚又融了10个亿◈◈ღ✿。他们又做大脑◈◈ღ✿，又做本体◈◈ღ✿，又做机械臂◈◈ღ✿，又做灵巧手◈◈ღ✿。是因为每一个条线的背后都有人才支持◈◈ღ✿。招一个灵巧手的算法负责人◈◈ღ✿，灵巧手这块业务就能起来◈◈ღ✿，估值就上涨◈◈ღ✿。你如果是老板◈◈ღ✿，算清楚账之后要不要搞？肯定得搞◈◈ღ✿。因为具身智能的战争才刚开始打◈◈ღ✿，肯定要把弹药搞足◈◈ღ✿，20个亿趴在账上你才不害怕◈◈ღ✿。

　　我最近看到新闻◈◈ღ✿，Meta花1亿美金挖了一个人◈◈ღ✿，超过了C罗的身价◈◈ღ✿，这应该是人类历史上首次有职业经理人的身价超过了足球明星◈◈ღ✿。本质上是这一波AI技术◈◈ღ✿，使得最顶级人才的作用被无限放大◈◈ღ✿。

　　大厂对于人才的争夺◈◈ღ✿，跟他们的业务发展以及资本市场◈◈ღ✿、二级市场对他们的评价和预估◈◈ღ✿，都有连带的反应◈◈ღ✿。对老板来说◈◈ღ✿，他们是决定胜败的人◈◈ღ✿，肯定是精挑细选◈◈ღ✿，不计成本的◈◈ღ✿。阿里之前说未来3年要投3600亿在AI◈◈ღ✿，你看◈◈ღ✿，其股票就发生了很大的变化◈◈ღ✿。

　　为什么会这样呢？一级市场2025年底最大的新闻◈◈ღ✿，Manus卖给了Meta◈◈ღ✿。Manus在2025年3月份才推出产品◈◈ღ✿，短短的9个月之后◈◈ღ✿，12月份团队就实现了财富自由◈◈ღ✿。这件事情对整个中国的资本市场是一剂强心剂◈◈ღ✿，接下来会有更多的钱投到AI应用领域里◈◈ღ✿。

　　二级市场单单摩尔线程和沐曦科技几个GPU公司上市◈◈ღ✿，大概有200家投资机构赚到了超额回报◈◈ღ✿。这些人赚了钱就会觉得◈◈ღ✿，一级市场还是可以投的◈◈ღ✿。前两年大家不敢投◈◈ღ✿，因为退不出去◈◈ღ✿，现在不一样了◈◈ღ✿。以前投新能源◈◈ღ✿，投芯片的机构现在也开始投AI◈◈ღ✿，发现AI这地方机会好大◈◈ღ✿。

　　创业的人越来越多◈◈ღ✿，AI应用领域厉害的人都想自己干◈◈ღ✿。在大厂就是个打工人◈◈ღ✿，但创业做个产品卖给Meta太刺激了◈◈ღ✿，干3年换几十个亿◈◈ღ✿。现在有一群投资机构就守在大厂的门口◈◈ღ✿。

　　甚至有投资人都已经追到大学本科里找优秀的创业者了◈◈ღ✿。我刚刚见了一个清华大学的学生◈◈ღ✿，他在学校里面已经创业过两次了◈◈ღ✿，刚刚又融了几百万美金◈◈ღ✿，才大四◈◈ღ✿。

　　事实上◈◈ღ✿，传统企业也需要AI人才◈◈ღ✿。我们去年服务了不少传统行业的公司◈◈ღ✿，比如制造业里面的三一重工◈◈ღ✿、美的集团◈◈ღ✿。

　　前段时间有一个厂二代接班◈◈ღ✿，是做纺织行业的◈◈ღ✿，他说我们要做一个智能体◈◈ღ✿，提升整个行业的效率◈◈ღ✿。拿排班这件小事说◈◈ღ✿，原来他们是手动排班的◈◈ღ✿，用Excel表去排◈◈ღ✿，可费劲了◈◈ღ✿，变成智能体就能省事不少◈◈ღ✿，不然排班的负责人如果离职了◈◈ღ✿，公司排班都排不清楚大同烟草商务平台◈◈ღ✿。

　　传统行业里◈◈ღ✿，头部企业家都很焦虑◈◈ღ✿，他们参加企业家俱乐部◈◈ღ✿，亚布力论坛◈◈ღ✿，都在讲AI◈◈ღ✿。为什么焦虑呢◈◈ღ✿，我举个例子◈◈ღ✿，比如说寿险公司◈◈ღ✿，几十万保险经纪人◈◈ღ✿，突然有一个AI Agent能够根据每个人的情况去建立适合的保险◈◈ღ✿，到这时候大同烟草商务平台◈◈ღ✿，几十万人就成了企业的负担◈◈ღ✿，大量保险经纪人就没有价值了◈◈ღ✿。

　　AI的浪潮◈◈ღ✿，是由近及远地波动◈◈ღ✿。从AI企业◈◈ღ✿，到传统企业◈◈ღ✿，从国内的人才格局◈◈ღ✿，到外资企业的人才战略◈◈ღ✿，变化都很大◈◈ღ✿。大家可能想象不到◈◈ღ✿，我们去年第一大客户是一家南美最大的电商公司◈◈ღ✿。他们把研发中心和供应链中心都建在了中国◈◈ღ✿。

　　这件事情是一个巨大的变化◈◈ღ✿，原来外资公司并不会把真正的研发中心放在中国◈◈ღ✿。现在不是了◈◈ღ✿，除了电商◈◈ღ✿，电动汽车的外资品牌◈◈ღ✿，制造业的外资品牌◈◈ღ✿，都要在中国建AI研发中心◈◈ღ✿。

　　因为中国的人才便宜◈◈ღ✿，好用◈◈ღ✿。比如找一个大概有个5年左右工作经验的工程师◈◈ღ✿，国内四五十万人民币可以找到◈◈ღ✿，在硅谷就要3倍的价格◈◈ღ✿。同时国内的人才更努力◈◈ღ✿，你今天说个需求◈◈ღ✿，明天出demo◈◈ღ✿，后天就可以去路演拿融资了◈◈ღ✿。

　　变化其实都围绕着AI人才展开◈◈ღ✿，AI人才市场◈◈ღ✿，我预计未来3到5年至少还有10倍的增长空间◈◈ღ✿。不过这一波AI浪潮◈◈ღ✿，都是高智商人的机会◈◈ღ✿，跟普通人关系不太大◈◈ღ✿。

　　普通人的话◈◈ღ✿，要找到自己的生态位◈◈ღ✿。顶级人才在海外◈◈ღ✿，在大厂◈◈ღ✿，或者在创业◈◈ღ✿；那些AI领域里不是最拔尖的人◈◈ღ✿，如果去传统的产业◈◈ღ✿，帮助公司走向AI化◈◈ღ✿，他相对又是领先的◈◈ღ✿。就好像你在北京可能不算特别卷◈◈ღ✿，要是回老家◈◈ღ✿，就很有优势◈◈ღ✿。

　　AI时代的两种思维◈◈ღ✿，一种叫防守思维◈◈ღ✿，一种叫进攻思维◈◈ღ✿。防守思维是什么呢？AI时代有三个要素◈◈ღ✿，数据◈◈ღ✿、算法和算力◈◈ღ✿，哪些是数据不容易搞的地方◈◈ღ✿，就是不容易被取代的◈◈ღ✿，你去找这种场景下面的工作◈◈ღ✿，干得会比较长久◈◈ღ✿。

　　进攻思维是把自己用AI全副武装起来◈◈ღ✿。你要写周报吗？可以丢给AI◈◈ღ✿，帮我输出一下今天干了哪些事情◈◈ღ✿，一分钟都不用花◈◈ღ✿，它就帮你写好了◈◈ღ✿。你如果汇报写得好◈◈ღ✿，说不定就有升职机会◈◈ღ✿。

　　去年有一个领域特别火是voice AI◈◈ღ✿，声音的AI◈◈ღ✿。很多公司都出了类似产品◈◈ღ✿，大概1000多块钱◈◈ღ✿，形态很多样◈◈ღ✿，耳机◈◈ღ✿，手环◈◈ღ✿，胸前佩戴的◈◈ღ✿，还有视频的Looki◈◈ღ✿，可以把你一天的经历都录下来◈◈ღ✿，生成总结◈◈ღ✿，找到那个aha moment◈◈ღ✿。你看我的眼镜◈◈ღ✿，是AI眼镜◈◈ღ✿，它有一个蓝牙的功能◈◈ღ✿，打视频的时候◈◈ღ✿，我就戴着说线岁的AI人才有没有年龄门槛？我觉得要分角色和岗位◈◈ღ✿。搞算法的那拨人◈◈ღ✿，如果干了十几年以上◈◈ღ✿，没有转换思想到新时代◈◈ღ✿，基本上跟现在没关系◈◈ღ✿。大模型不是那套搞法◈◈ღ✿，他们是上一代AI四小龙◈◈ღ✿，商汤的那种◈◈ღ✿。

　　还有一拨是移动互联网时代创业没有成功的人◈◈ღ✿，失败过◈◈ღ✿，40岁左右◈◈ღ✿，但还真有投资人愿意投他们◈◈ღ✿，因为他踩过了很多坑◈◈ღ✿，觉得可以再试一把◈◈ღ✿。

　　年纪大的现在都挺难的◈◈ღ✿，最近有一个词特别火◈◈ღ✿，叫老登◈◈ღ✿，什么是老登◈◈ღ✿，本质上是一个人根据他的旧经验做事情◈◈ღ✿，还去指挥别人◈◈ღ✿。我是83年的◈◈ღ✿，这个年纪就是老登的年纪◈◈ღ✿，所以不要轻易去指挥别人◈◈ღ✿，或者教导别人◈◈ღ✿，得多跟年轻人学习◈◈ღ✿。AI时代不接受老登◈◈ღ✿。

　　我的CTO特别懂AI◈◈ღ✿，他在微软的西雅图总部待了八九年尊龙人生就是博官网◈◈ღ✿，后来在字节◈◈ღ✿，我把他劝说出来跟我一起创业大同烟草商务平台◈◈ღ✿。我们2022年创业◈◈ღ✿，当年底大模型就出来了◈◈ღ✿。很巧◈◈ღ✿，我当时引入第一轮天使投资是源码资本◈◈ღ✿，他们投了王慧文的光年之外尊龙人生就是博官网◈◈ღ✿，王慧文当时要创业招人◈◈ღ✿，源码第一个就找我◈◈ღ✿。我们接的第一个任务◈◈ღ✿，是帮王慧文去OpenAI挖人◈◈ღ✿，所以我们很早进入了大模型领域◈◈ღ✿。

　　除了王慧文的项目◈◈ღ✿，当时有另外一家美元基金出钱◈◈ღ✿，让我们把整个国内大厂里做大模型的人地毯式盘点一遍◈◈ღ✿，看里面有没有人愿意出来创业◈◈ღ✿，所以公司很早就布局了这一轮大模型领域◈◈ღ✿。

　　后来◈◈ღ✿，我们经历了两次转型◈◈ღ✿。原来我们想的是用数字化改造人才招聘这个传统行业◈◈ღ✿，大模型出来以后◈◈ღ✿，我们第一次把AI工具◈◈ღ✿、比如ChatGPT入到业务流程◈◈ღ✿。举个例子◈◈ღ✿，创业公司CEO很忙◈◈ღ✿，没时间写招聘需求◈◈ღ✿，有了AI◈◈ღ✿，只需要说招一个什么人◈◈ღ✿，讲两句话◈◈ღ✿，用AI录下来◈◈ღ✿，扔进ChatGPT◈◈ღ✿，就能自动生成一个JD◈◈ღ✿。

　　不想做一个单纯的猎头公司◈◈ღ✿。图/《即刻上场》第三个阶段就是去年◈◈ღ✿， DeepSeek出来◈◈ღ✿，使AI应用的成本大幅下降◈◈ღ✿，Manus让我们看到智能体可以替代很多人的工作◈◈ღ✿，它真的能干活了◈◈ღ✿。我们就推了小麦招聘这个AI产品◈◈ღ✿，跟它讲清楚要招一个什么样的人◈◈ღ✿，里面的智能体会帮你筛选一轮◈◈ღ✿，把本来需要看的200个人变成只有20个人◈◈ღ✿，给CEO或者HR省了很多时间◈◈ღ✿。

　　所以我更想做的是一家AI公司◈◈ღ✿。猎头公司都是线%◈◈ღ✿，但如果是一个AI产品◈◈ღ✿，它就有可能像Manus一样◈◈ღ✿，3年变成100亿的公司◈◈ღ✿。

　　我们原来在国贸边上办公◈◈ღ✿，为了真正成为一家AI公司◈◈ღ✿，最近搬到了五道口◈◈ღ✿。有几个方面原因◈◈ღ✿，第一是客户◈◈ღ✿，AI公司都在那儿◈◈ღ✿，第二是高校◈◈ღ✿、产研的人才也都在那儿◈◈ღ✿。第三◈◈ღ✿，对我们业务同事来说◈◈ღ✿，也需要在AI氛围下面真的感受一下◈◈ღ✿，大家服务的候选人是在什么样的场景下展开工作◈◈ღ✿。

　　搬家之后◈◈ღ✿，很多同事也挺不适应的◈◈ღ✿。比如◈◈ღ✿，上班时间就不一样◈◈ღ✿，国贸的写字楼9点半是电梯最挤的时候◈◈ღ✿，海淀是10点半◈◈ღ✿。还有◈◈ღ✿，朝阳打车更容易◈◈ღ✿，一叫就是2分钟过来接◈◈ღ✿，到了海淀就难很多◈◈ღ✿。

　　我还是相信◈◈ღ✿，2026年会是更加蓬勃发展的一年◈◈ღ✿，在一些具体的细分领域里面也会有洗牌◈◈ღ✿。我们乐观是因为我们的客户乐观◈◈ღ✿，能找到我们的客户◈◈ღ✿，都是想发展的◈◈ღ✿、有希望的客户◈◈ღ✿，我们天天跟这样的公司打交道◈◈ღ✿，就会很乐观◈◈ღ✿。如果去外面实体商业体验一下◈◈ღ✿，可能不一定◈◈ღ✿。

　　AI行业的泡沫肯定是有的◈◈ღ✿，但我认为我们的泡沫肯定没有美国的大◈◈ღ✿。你看智谱◈◈ღ✿、Minimax的市值◈◈ღ✿，和国外的大模型公司的估值差距多大◈◈ღ✿。另外◈◈ღ✿，这是一场不能输的仗◈◈ღ✿，对中国和美国来说都是◈◈ღ✿，互联网和移动互联网当年不也有泡沫吗？有泡沫不要紧的◈◈ღ✿，最终会回到正常◈◈ღ✿。